COMPANY

会社概要 会社概要

社名

株式会社　電通クリエーティブフォース

英文社名

DENTSU CREATIVE FORCE INC.

本社所在地

〒105-7001　
東京都港区東新橋 1-8-1　電通本社ビル32階
TEL : 03-3575-5700

資本金

1億円

設立日

2008年9月1日

代表者

代表取締役社長執行役員　菊地 晶

従業員数

137名（2023年1月1日現在）

事業内容

電通のクリエーティブ領域におけるプロデュース業務

組織図

お問い合わせ

MAIL : infodcf.dentsu.co.jp
※お問い合せの内容によっては返信に数日を要する場合があります。ご了承ください。

DEIに関する取り組み DEIに関する取り組み

  • 女性活躍推進法に基づく
    「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得

    電通クリエーティブフォースは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、2022年6月2日に厚生労働大臣から、「えるぼし認定企業（3段階目）」の認定を受けました。

  • 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

    1.計画期間　　2022年3月30日～2024年3月29日
    2.当社の課題
    当社は、既に正社員の5割を女性が占め活躍しているが、女性社員比率に比べて女性の管理職比率が低い。
    3.目標と取組内容・実施時期目標
    管理職に占める女性管理職比率を2024年3月29日までに33%以上とする

    実施時期
    取組内容
    2022年4月～
    女性社員に対して管理職育成研修、または1人別のキャリアサポートを実施する。
    2022年4月～
    管理職に対して女性活躍推進マネジメント研修を実施する。

  • 次世代育成支援対策推進法に基づく
    一般事業主行動計画

    2014年5月、東京労働局より次世代育成支援対策推進法第13条に基づく基準適合一般事業主として認定されました。
    今後も以下の行動計画を策定し、育児と仕事の両立支援に取り組んでまいります。

    電通クリエーティブフォース　
    次世代育成支援行動計画（第4回）

    1.計画期間　
    2023年1月1日～2027年12月31日までの5年間
    2.内容

    目標

    対策

    • 男性の育児休業の取得を促進し、男性社員の
      期間内の育児休業取得率50％を達成する。

      2023年1月～
      育児休業の取得促進のため、社内報や社内イントラ掲示板などを活用し全社員に情報提供を行う。また相談窓口の周知徹底をする。

    • 子の看護休暇制度を拡充する。
      （有給となる日数を1日から2日以上とする。）

      2023年1月～
      2023年4月～
      実態調査、検討開始
      制度の導入、社内イントラ掲示板などによる社員への周知

    • 年次有給休暇の取得日数を社員1人当たり
      平均10日以上とする。

      2023年1月～
      有給休暇を取得しやすいよう有休取得計画表を各部署へ配布。
      常時個人別有給休暇消化日数を把握し取得推進を行う。